반응형 사무관련3 출산 전후 휴가 (유산, 사산) 출산 전후 휴가 및 육아 휴직 출산 전후 휴가란 출산전후휴가는 임신/출산 등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여하는 제도이며, 임신중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주되, 휴가 기간의 배정은 출산후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 확보되도록 부여하여야 하며 (근로기준법 제74조) 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도입니다. 출산전후휴가기간 1. 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 되어야 합니다. 2. 임 신 중의 여성 근.. 2023. 11. 14. 야간수당 기준 및 휴일 연장근무 수당 계산 방법 야간수당 기준 및 휴일 연장근무 수당 계산 방법 근로기준법에서 주 40시간의 근로시간을 기준하며 그 이상 초과하는 해당 시간을 연장근로로 본다. 연장근로는 근로자와 회사가 합의 하여 1주간 12시간 한도내에서 연장 가능하며 이때 초과근무수당을 지급한다. 촤과 근무수당은 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 야간근로수당(야간 수당) 야간 근로 수당 기준(야간수당) 야간수당은 근로기준법으로 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이 근로에 대한 초과 수당을 말한다. 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 근로자에게 지급한다. 18세 미만인 근로자는 야간근무가 금지되어 있다. 연장근로 수당 기준(연장수당) 연장근로는 법정근로시간 주 40시간을 초과하는 근로시간을 말한다. 연장근로에 대하여 통상입금 100.. 2023. 11. 13. 기업 회생 절차 진행 과정 및 법정 관리 기업 회생 절차 진행 과정 및 법정 관리 요즘 경기가 불황이다 보니 기업회생절차(법정관리) 진행하는 회사가 많은데요. 요즘은 법정관리라는말 대신하여 기업회생절차라고 합니다. 처음 하는 일은 기업회생절차 잘하시는 변호사부터 선임해야겠죠. 그다음부터는 아래와 같은 순서로 진행됩니다. 1. 회생절차 개시신청 및 보전처분, 포괄적 금지 명령서 접수를 법원에 합니다. 2. 접수에 따라 법원에서 보전처분 및 포괄적금지명령 결정합니다. >> 약 1주에서 2주 정도 시간이 소요됩니다. 3. 대표이사 심문기일 및 법원에서 현장 방문을 실시합니다. >> 약 1주에서 2주 정도 시간이 소요됩니다. 4. 법원에서 회계 조사를 실시합니다. >> 약 3주 정도 시간이 소요됩니다. >>여기서 회사가 어떻게 갈지 결정합니다. 계속기.. 2022. 2. 22. 이전 1 다음 반응형
